Công đoàn Tổng Công ty Xăng dầu Việt
BCH Công đoàn Tổng Công ty Xăng dầu Việt Nam khóa III (nhiệm kỳ 2005 - 2010) đã xây dựng chương trình hoạt động toàn khóa và hằng năm đều cụ thể hóa chương trình hoạt động của mình và chỉ đạo các Công đoàn cơ sở họat động theo đúng chức năng, nhiệm vụ và Điều lệ Công đoàn Việt Nam; triển khai thực hiện tốt các chủ trương, nghị quyết, định hướng và chỉ đạo của Công đoàn Công Thương. Là một trong những công đoàn họat động có hiệu quả và có nhiều phong trào nổi bật trong Ngành.
Hội thao PCCC tại Cụm Miền Tây Nam Bộ
Ở mỗi đơn vị, Công ty thành viên của Tổng Công ty, các Công đoàn cơ sở đã có những họat động, phong trào cụ thể bám sát các chủ trương của Đảng, chính quyền và các họat động sản xuất kinh doanh của đơn vị, góp phần thực hiện thắng lợi kế hoạchvà nhiệm vụ SXKD Tổng Công ty giao; bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng và cải thiện đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động.
Trước đây, vào các năm chẵn những ngày kỷ niệm lớn của đất nước, của dân tộc, ngày thành lập Tổng Công ty; để chào mừng những ngày kỷ niệm đó, Công đoàn Tổng Công ty thường có những chương trình hoạt động thiết thực với quy mô toàn Tổng Công ty. Tuy nhiên, do các đơn vị trải rộng trên khắp các tỉnh, thành cả nước nên rất khó có điều kiện tổ chức hoạt động Công đoàn có quy mô cấp toàn Công đoàn Tổng Công ty một cách thường xuyên.
Hội thao truyền thống Cụm Nam Trung bộ và Tây Nguyên
Quán triệt chủ trương của Đảng, thực hiện Luật “Thực hành tiết kiệm, chống lãng phí” và thực hiện cuộc vận động “học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”; Tại Hội nghị lần thứ 3 - Khóa III (nhiệm kỳ 2005-2010) BCH Công đoàn Tổng Công ty đã ra nghị quyết về việc tổ chức sinh họat công đoàn theo mô hình Cụm, Khu vực. Các Cụm sinh hoạt công đoàn được hình thành trên cơ sở các đơn vị có vị trí địa lý gần nhau, có những nét văn hóa vùng, miền tương đồng. Trên cơ sở đó BCH Công đoàn Tổng Công ty đã quyết định thành lập 8 Cụm công đoàn; mỗi cụm do một đồng chí Ủy viên Ban Thường vụ hoặc một đồng chí trong BCH Công đoàn Tổng Công ty phụ trách. Mỗi cụm thường có từ7 đến 12 công đoàn cơ sở là thành viên.
Hội thi An toàn vệ sinh viên giỏi tại Công ty Xăng dầu B12
Căn cứ vào tình hình thực tế ở từng khu vực mà các Cụm trưởng hoặc đơn vị đăng cai sinh hoạt cụm đề xuất, xây dựng kế hoạch sinh hoạt cụm theo những hình thức, nội dung phù hợp. Kế hoạch này được thông qua các thành viên và được Thường trực Công đoàn Tổng Công ty phê duyệt. Nội dung sinh hoạt bao gồm việc đánh giá về tình hình, kết quả họat động của Cụm cũng như của các Công đoàn thành viên trong Cụm. Thông thường mỗi lần sinh hoạt cụm lấy nội dung chính là các hội thi vềPCCC, ATVSV giỏi, Bán hành văn minh Thương mại …kết hợp với giao lưu thi đấu thể thao, văn nghệ …nhằm nâng cao tính văn minh chuyên nghiệp cho người lao động đồng thời tạo sân chơi lành mạnh, thường xuyên cho người lao động. Đặc biệt, có những lần sinh họat cụm không chỉ còn là việc sinh họat nội bộ trong phạm vi cụm công đoàn đơn thuần mà còn mang tính xã hội hóa rất cao. Chẳng hạn những đợt sinh hoạt cụm có tổ chức các hội thi về công tác PCCC còn được sự quan tâm, phối hợp hoặc trực tiếp chỉ đạo của PC23 Công an PCCC tỉnh hoặc C23 Công an PCCC Bộ Công an trực tiếp tham gia vào Ban Tổ chức và chỉ đạo Hội thinhư đợt sinh hoạt cụm Công đoàn khu vực Đông Nam bộ và Tây Nam Bộ cuối tháng 9 năm 2009 vừa qua.
Giao lưu thể thao chào mừng 15 Ngày năm thành lập Công đoàn TCTy Xăng dầu Việt Nam
Việc sinh hoạt Cụm mỗi năm được một đơn vị thành viên Cụm đăng cai và mỗi năm có một nội dung phù hợp gắn liền với hoạt động sản xuất kinh doanh của các đơn vị và chủ trương chỉ đạo phong trào hoạt động của Công đoàn Ngành, Công đoàn Tổng Công ty. Như vậy, với các Công đoàn cơ sở năm nào cũng có phong trào, cũng có những cuộc trao đổi về mặt nghiệp vụ và giao lưu thể thao-văn nghệ tạo điều kiện cho các đơn vị, cán bộ, đoàn viên công đoàn các đơn vị trong Cụm hiểu nhau hơn, gần gũi nhau hơn và đó là tiền đề để duy trì các họat động công đoàn một cách thường xuyên và có hiệu quả.
Hội thi Nhân viên bán hàng văn minh tại Công ty Xăng dầu Khu vực I
Từ phong trào “Xây dựng cửa hàng Văn minh - An toàn” năm 2006, Hội thi “Nhân viên bán hàng văn minh” năm 2008 tại Công ty Xăng dầu khu vực I; các cuộc thi hằng năm về nghiệp vụ PCCC, kết hợp với thi đấu thể thao ở Công ty Xăng dầu B12; các hội thi “nhân viên bán hàng giỏi”, “Người bán hàng văn minh”, “Nhân viên bán hàng giỏi văn minh”, tại Công ty Xăng dầu khu vực II, Công ty Xăng dầu Phú Thọ, Công ty Xăng dầu Hà Sơn Bình v.v… nay những hội thi này đã trở thành một trong những nội dung sinh hoạt Cụm. Người lao động trước đây thường đua tài trong phạm vi Công ty thì nay mở rộng ra phạm vi Cụm.
Có thể nói đây là một sự cải tiến, một bước đột phá trong việc duy trì, đẩy mạnh các họat động công đoàn cơ sở. Qua 3 năm thực hiện việc tổ chức sinh hoạt Cụm, có thể thấy đây là một hình thức sinh hoạt công đoàn rất có hiệu quả:
- Duy trì thường xuyên các hoạt động phong trào của các công đoàn và đơn vị.
- Tạo sân chơi lành mạnh cho Cán bộ, Đoàn viên công đoàn; các Công đoàn cơ sở được gắn kết với nhau, giao lưu, trao đổi kinh nghiệm, cập nhật thông tin trong các họat động của tổ chức công đoàn cũng như tình hình sản xuất kinh doanh của các đơn vị, bổ sung cho nhau, cùng nhau thi đua, sáng tạo thực hiện tốt nhiệm vụ của đơn vị mình và của Cụm. Chất lượng hoạt động của các phong trào được nâng lên.
- Là điều kiện tốt để lãnh đạo và Công đoàn các đơn vị trao đổi thông tin, bàn bạc các nội dung công việc có liên quan trong công tác phối hợp họat động giữa chuyên môn và tổ chức công đoàn, xây dựng đơn vị phát triển bền vững.
- Tạo điều kiện để các UVBCH công đoàn Tổng Công ty phát huy tính chủ động trong việc thực hiện nhiệm vụ theo chức năng được giao và tranh thủ được sự chỉ đạo của cấp ủy Đảng, sự ủng hộ của lãnh đạo đơn vị trong việc triển khai các họat động của tổ chức công đoàn; góp phần củng cố sự đoàn kết nội bộ và xây dựng đơn vị vững mạnh toàn diện.
- Tiết kiệm được chi phí cả về thời gian và vật chất.
- Phát huy các nét độc đáo mang nét màu sắc đặc trưng của mỗi vùng, miền đất nước trong một hệ thống chung của Petrolimex.
Từ những hoạt động thực tế sinh hoạt cụm, chắc chắn trong Đại hộikhóa IV- nhiệm kỳ 2010-2015 của Công đoàn Tổng Công ty Xăng dầu Việt Nam sẽ có đánh giá một cách đầy đủ, rút ra những bài học kinh nghiệm thực tiễn trong việc tổ chức, chỉ đạo và duy trì các họat động Công đoàn cơ sở tại Công đoàn Tổng Công ty Xăng dầu Việt Nam.
Đây thực sự là điểm nhấn mới trong hoạt động công đoàn được các đồng chí lãnh đạo Tổng Công ty, các Công ty đồng tình ủng hộ và khuyến khích tổ chức; được Cán bộ, Đoàn viên công đoàn và người lao động đón nhận một cách tích cực và hồ hởi tham gia.
NHH